De blockchain-industrie is ontwikkeld met vrouwen in gedachten

Of we het nu willen toegeven of niet, de technologiewereld staat al lange tijd onder mannelijke dominantie. Het lijkt te lang. In tegenstelling tot de meeste andere op technologie gebaseerde industrieën, is blockchain onbewerkt en niet gevestigd. Dit is zowel een belofte als een uitdaging voor Dames in de industrie.

Blockchain-technologie verschilt ongelooflijk van andere industrieën vanwege de onderscheidende werking ervan in vergelijking met andere soorten systemen. Het integreert veel bestaande technologische functies in één pakket, vaak ontworpen voor wereldwijde distributie en decentralisatie.

Vanuit het perspectief van bedrijfsleiders is het de uitdaging om dit landschap proactief te beoordelen. Om ervoor te zorgen dat de teams die u maakt, hun opdrachten kunnen uitvoeren. Deze uitdaging creëert het soort omgeving dat bevorderlijk is voor geweldig werk. Met werk bedoel ik niet 9 tegen 5, maar eigenlijk een geweldig product maken. We werken aan de ontwikkeling van de stichting, deze infrastructuur voor de toekomst en hopen realistisch dat het een winnaar zal worden.

Blockchain ondersteunt meer vrouwen in vergelijking met andere technologiesectoren

Deze uitdagingen bieden een belofte om dingen te doen beter. Om kennis uit eerder opgedane lessen en fouten te implementeren. De nieuwe golf van ondernemers die via ICO’s door de mondiale samenleving worden gefinancierd, neemt de leiding. Ze doen de dingen anders en bieden iedereen gelijke kansen, zolang ze maar weten wat ze doen.

CEO’s (sommigen van hen vrouwen) van deze nieuwe bedrijven begrijpen dat het nodig is om een ​​allesomvattende cultuur te zijn. Kijk, voorheen werden vrouwen in de technologie als onbelangrijk en niet relevant beschouwd. Blockchaintechnologie brengt hier verandering in, door te accepteren dat de professionele capaciteiten van Dames zijn in elk opzicht gelijk aan mannen.

Het is een op kennis gebaseerde vergelijking in blockchain, en hoe meer u kunt bijdragen, hoe sneller u kunt groeien en vooruit kunt gaan. Er is absoluut niets dat u ervan weerhoudt vooruitgang te boeken.

Vrouwen in tech voelen zich gediscrimineerd

Een globale enquête van de 500 vrouwen in de technologie onder leiding van Ivanti, onthult een IT-specialist interessante resultaten. 63% van hen zegt dat een van de grootste uitdagingen ‘serieus genomen worden’ is. Meer dan de helft van de antwoorden zegt dat het beste advies voor vrouwen in de technologie is om ‘een dikke huid te hebben’ en ‘te weten wat je waard bent’.

Wat zou de belangrijkste reden zijn waarom deze mensen zich zo voelen??

Ik raad het niet eens, we hebben de gegevens. Ze voelen zich genegeerd en afgewezen. Ze hebben het gevoel dat ze niets kunnen doen om hetzelfde niveau van respect en aandacht te verdienen als hun mannelijke tegenhangers. En sommigen van hen zijn letterlijk bang om voor hun rechten te vechten, uit angst om respect te verliezen, te worden bestempeld met negatieve eigenschappen en mogelijk zelfs uit hun positie te worden verwijderd..

Dit zijn niet de jaren zestig, maar het lijkt erop dat sommige elementen die destijds de door mannen gedomineerde werkomgeving genereerden, tot op de dag van vandaag nog steeds bestaan. Er is een reëel gevaar voor vrouwen om zich uit te spreken, of niet? Laat ons je mening weten in de comments.

De stem van vrouwen in de technologie breekt door om het respect te ontvangen en waardig te worden behandeld. En vrouwen hebben in dit proces hun verantwoordelijkheid genomen om de werkcultuur te veranderen. Dit soort houding heeft tot positieve resultaten geleid. Check het verhaal van Laura Malcom over diversiteit in technologie.

Ze zegt over de toekomst van vrouwen in de technologie “Ik ben nu vervuld van hoop over de toekomst van technologie en de impact ervan op de wereld. Zowel het bedrijfsleven als de samenleving zullen profiteren van de instroom van een meer divers en digitaal vaardig personeelsbestand. “

Het lijkt alsof beide werelden naast elkaar bestaan, en dat doen ze ook echt. Maar als je een vrouw bent die dit leest en jezelf in moeilijke en bevooroordeelde werkscenario’s bevindt, overweeg dan om de dapperste persoon te zijn die je kent.

Verdedig uw ideeën en idealen

Blijf sterk als u zich in een vrouwonvriendelijke omgeving bevindt. Bestrijd de vooroordelen, maar overweeg ook om ergens heen te gaan waar je waardig wordt behandeld.

Succes is in het voordeel van de dapperen, en dat is wat ik zou willen voorstellen aan iedereen die op zoek is naar grootsheid. Beslis wat je wilt en ga ervoor. Weet wat je waard bent en heb een dikke huid, want je ideeën worden neergeschoten en vernietigd als je ze de bokszak voor het bedrijf laat worden. Als je bezwijkt onder de druk van andere mensen, komen je ideeën misschien nooit aan het licht.

En verwacht alsjeblieft niet dat mensen het je gemakkelijk zullen maken.

Ik zou dit advies ook aan veel jongens geven. Het is echt nodig om stand te houden en uw mening te verdedigen. Het lijkt normaal dat ideeën worden uitgedaagd en dit is enigszins noodzakelijk. Ideeën moeten worden ondersteund en verdedigd. We moeten een sterk geloof hebben in wat we aan onze collega’s laten zien om ervoor te zorgen dat het geaccepteerd wordt als een geldige oplossing.

Vertrouwen is de sleutel tot respect

Als u zich zwak, onzeker en gebrek aan vertrouwen voelt, zal het moeilijk zijn om uw ideeën over te brengen en met een open geest te ontvangen. Doe gewoon wat u moet doen om het zelfvertrouwen te vergroten. Lees meer over vertrouwen.

Ongeacht of u een man of een vrouw bent, uw vertrouwen in lichaamstaal en spreken zal een grote rol spelen in de manier waarop andere mensen u behandelen. Via internet is communicatie beperkt tot tekst via e-mail, spraak en video voor telefonische vergaderingen, en dit betekent dat het medium geen 100% communicatie mogelijk maakt. Als u zich alleen bewust bent van deze waarheid, kunt u beter communiceren met uw collega’s en team.

Vrouwen geven vaak aan dat ze zich genegeerd voelen. Soms is het te wijten aan gendergerelateerde redenen, maar mannen worden vaak ook genegeerd en het voelt ook niet goed. Het gebeurt. De aandacht van mensen is een waardevolle bron. Kijk maar naar de advertentie-industrie en hoeveel geld er wordt geïnvesteerd om mensen aandacht te laten besteden aan merken als u op zoek bent naar enig bewijs.

Het feit is dat we moeten strijden om de aandacht van andere mensen. Zelfs de CEO’s strijden om de aandacht van de markt, die bestaat uit veel mensen die strijden om de aandacht van iemand anders.

Vertrouwen is de belangrijkste tool die mensen kunnen gebruiken om hun boodschap over te brengen. Dit betekent dat we hoe dan ook 100% zeker moeten zijn van wat we zeggen en de redenen moeten begrijpen waarom we het belangrijk vinden dat anderen onze boodschap horen.

Zelfbewustzijn schept zelfvertrouwen

Als je een vrouw bent die in de technologie werkt en dit artikel nu leest, stel ik voor dat we een klein experiment doen. Ik wil dat u nadenkt over een moment waarop u zich op de werkplek genegeerd voelde. Wat was de belangrijkste reden waarom uw stem werd overstemd? Hoeveel moeite heeft u gedaan om de aandacht te trekken voordat u uw boodschap bracht? Heb je het een of meerdere keren geprobeerd??

Waarom deze vragen, kunt u zich afvragen?

Ik maak me zorgen. Mijn vermoeden is dat vrouwen niet communiceren dat ze zich beperkt voelen in hun vermogen om te communiceren op de werkplek. Het is een beperkende en vicieuze cirkel. Een cyclus die we niet mogen laten uitgroeien tot een cultuur. Hoe moeilijk het voor sommige vrouwen ook mag klinken, emoties mogen duidelijke communicatie niet in de weg staan.

In feite moedig ik de gezonde, geweldloze communicatie van alle emoties aan. “Ik voel me genegeerd omdat ik mijn stem vaak zo hoog moet verheffen om uw aandacht te trekken.” is een heel andere boodschap dan “Je negeert mij!” en het is logisch waarom je dat laatste niet zou zeggen. Het eerste voorbeeld is echter doordrongen van het aanvaarden van volledige verantwoordelijkheid voor hoe u zich voelt. Er zijn geen beschuldigingen en er is geen repercussie.

Het ergste dat kan gebeuren, is iemand horen zeggen: “Het kan me niet schelen als je je genegeerd voelt.” Dat is letterlijk de slechtst mogelijke uitkomst. En de comeback naar zo’n verklaring is dubbeltje in een dozijn waard. Afhankelijk van van welke persoon het afkomstig is, kan het ook een duidelijk signaal zijn om op zoek te gaan naar een beter bedrijf, waar je waardig wordt behandeld.

Het is onze collectieve verantwoordelijkheid

Vrouwen in de technologie hebben het moeilijk om door deze door mannen gedomineerde industrie te breken. Langdurige tendensen voor dit type cultuur en het gedrag van het negeren van vrouwelijk denken zijn ingebakken en soms zeer duidelijk in de taal die door managementteams wordt gebruikt. Maar de tijden veranderen.

Vrouwen ervaren meer respect, acceptatie en vrijheid van meningsuiting in de blockchain-industrie. De nieuwigheid van deze technologische ruimte is dat degenen met de kennis dat kunnen onderwijzen iedereen die wil leren, zonder vooroordelen.

Er zijn veel manieren om jezelf te integreren in deze nieuwe en opwindende ruimte. Ontwikkeling, copywriting, marketing, accountmanagement, PR, of zelfs beginnen je eigen blockchain-projecten zijn allemaal haalbare opties, ongeacht geslacht.

De nieuwigheid van deze bedrijven betekent dat nieuwe, moderne waarden de kern vormen van hun fundament. Ze effenen de weg voor de toekomst, en dit omvat ook de actieve deelname van vrouwen.

Er zijn overblijfselen van oud, gebroken gedrag. Het is gezamenlijk onze verantwoordelijkheid om veranderingen aan te pakken, te communiceren en te faciliteren. Zelfs als het betekent dat u uw baan kwijtraakt. Zelfs als het betekent dat je voor iemand moet opkomen. Zelfs als het tegen de natuurlijke reactie ingaat.

Waardigheid is een fundamenteel mensenrecht, maar respect, dat is een zware strijd.